青岛代理注册公司告诉你公司给员工的清凉饮品计入这个科目

在广东一年12个月，有10个月都是三十度以上的高温，员工基本常年都是工作在高温条件下，特别是一线员工，三十多度汗如雨披真的是非常辛苦，特别是每年六月到十月中间，最高温度达到三七八度，白天晚上温差不大，工人是晚上睡不好，白天热的没力气工作。于是各个企业为了提高生产力，想尽各种办法为员工降署。

员工住的宿舍安装空调，让员工有一个好的休息环境。白天会定时发放清凉解署的饮品，如：王老吉、冰淇淋之类的。

当时拿到这个发票也没多想，拿过来发票就入账了，进的是管理费用－福利费，月底财务主管要审核我的账目的时候，他和我说：“这种给员工发放的清凉饮料”准确的应该进劳动保护费。

他说：劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。发放的方式只能是物品而不能是补贴。专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费。而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

听了主管给我讲的，我豁然开朗，原来这里面还有这么多学问呀！真是平时不努力学习是不行的。

政策

主管说的我下班回家查了下相关规定：原来在《国家税务总局关于印发〈公司所得税税前扣除办法〉的通知》（国税发{2000}84号）；规定中的第十五条、第五十四条都有提到劳动保护的税前扣除及范围一些细节说明。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函{2006}60号有也关于劳动保护各种支出的详细说明。

看完了这些关于劳动保护的规定，我自己总结的是，我公司为员工在高温工作场所准备的白糖、西瓜、绿茶、王老吉还有一些防高温中署的药物都应该进劳动保护费。如何可以取得增值税专用发票是可以抵扣进项税的，而且不用代扣代缴个人所得税。

其实，这些规定也是为了企业能更好的发展，让员工更安心的工作。国家也是很贴心的为民、为企业着想。

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